Mål för OSA

Hur ska man egentligen jobba med OSA?

En bra början är att sätta mål för den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Och med det systematiska arbetsmiljöarbetet som grund blir målen ett konkret stöd i vardagen – de hjälper er att fokusera, följa upp och utveckla arbetsmiljön tillsammans.

masma119838

Formulera mål för OSA

Att det finns konkreta mål för den organisatoriska och sociala arbetsmiljön är arbetsgivarens ansvar – men medarbetarna ska ges möjlighet att medverka. Tillsammans skapar ni mål för OSA som känns relevanta, begripliga och möjliga att nå för er – mål som hör hemma i verksamhetens arbetsmiljöpolicy. De hjälper er att tydliggöra hur ni vill att arbetsmiljön ska vara. Använd friskfaktorerna som inspiration när målen formuleras: Friskfaktorer och OSA

Målen ska:

  • Främja hälsa och förebygga ohälsa.
  • Dokumenteras skriftligt om det finns minst 10 anställda.

Och du – det behöver inte vara krångligt. Börja enkelt, utgå från era behov och ta det steg för steg!

Målen kan syfta till att exempelvis stärka och förbättra ledarskap, lärande,  kommunikation, samarbete, inflytande och delaktighet.

Mål kan handla om att:

  • Utveckla ett hälsofrämjande ledarskap.
  • Säkerställa att medarbetare har rätt förutsättningar och kunskap för sitt jobb.
  • Utveckla en tydlig kommunikation i organisationen.
  • Främja ett gott samarbete.
  • Tydliggöra ansvar, arbetsuppgifter och förväntningar.
  • Det finns möjlighet till stöd från chefer och kollegor.
  • Skapa balans mellan krav och resurser för att undvika ohälsosam arbetsbelastning.
  • Motverka kränkande särbehandling.
60 min

Att sätta mål för OSA

Mål formuleras bäst i samverkan. I den här aktiviteten enas ni om gemensamma mål som stärker er organisatoriska och sociala arbetsmiljö.

Till gruppaktiviteten - kommer snart Alla gruppaktiviteter

Tips!

Samtidigt som målen formuleras är det också bra att fundera över hur och vad ni ska göra för att röra er mot er målbild. Ta hjälp av aktiviteten Hitta rätt åtgärd.

Forskning-pa-5-Hitta-ratt-atgard12
SAM

Hitta rätt åtgärd i arbetsmiljöarbetet

Följ upp målen

Tänk på hur målen kan följas upp på ett bra sätt – exempelvis genom statistik, genomförda skyddsronder, anmälda tillbud, medarbetarsamtal, pulsmätningar, medarbetarenkäter.

 Spela (4 min)
Om-SAM-–-Systematiskt-arbetsmiljoarbete

Det här är systematiskt arbetsmiljöarbete

SAM-hjulet – processen för att undersöka, riskbedöma åtgärda riskerna och följa upp åtgärderna – är en del i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Men för att SAM-hjulet ska snurra behövs det att alla andra delar är på plats. Titta på filmen och få en övergripande bild av vad systematiskt arbetsmiljöarbete är, vem som gör vad och varför det är viktigt.

Alla behövs i arbetsmiljöarbetet

Att jobba med OSA med stöd av SAM är något vi behöver göra tillsammans och i samverkan. Arbetsgivaren har alltid det yttersta ansvaret för arbetsmiljön, men medarbetare ska ges möjlighet att medverka i arbetsmiljöarbetet.

Exempelvis genom:

  • Enskilda medarbetarsamtal
  • Medarbetarenkäter
  • Arbetsplatsträffar
  • Skyddskommittéer/samverkansgrupper
  • Det dagliga arbetet

Arbetsgivaren ska också se till att medarbetare har tillräcklig kunskap om sitt arbete och om hur risker förebyggs. Det kan ske genom kontinuerlig kompetensutveckling, såsom utbildningar och handledning, en väl fungerande introduktion, obligatoriska utbildningar för vissa arbetsuppgifter, dialog om arbetsmiljöfrågor på arbetsplatsträffar samt kunskap om säkerhetsrutiner.

Suntarbetsliv tipsar

Hos Suntarbetsliv finns en rad olika stöd för dig som vill komma igång eller komma vidare med ert arbetsmiljöarbete. Välj vad som passar dig och din arbetsplats.