Ett aktivt främjande och förebyggande arbete med den organisatoriska och sociala arbetsmiljön gör det svårare för kränkande särbehandling att få fäste på arbetsplatsen.
Hur kan du bidra till ett schysst bemötande på arbetsplatsen?
Kränkande särbehandling är handlingar som riktas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt och som kan leda till ohälsa eller att någon ställs utanför arbetsplatsens gemenskap. Det kan ske genom ord, handlingar eller digitalt via mejl, sms eller sociala medier. Både chefer, kollegor och grupper kan stå bakom beteendet.
En enstaka händelse kan vara kränkande särbehandling. Det krävs ingen upprepning eller maktskillnad mellan parterna – utan det som har betydelse är hur allvarlig handlingen är, vilken effekt den får och hur den upplevs och påverkar den utsatta. Och vad som upplevs som kränkande är individuellt.
Om någon utsätts systematiskt kan det handla om mobbning – en allvarlig form av kränkande särbehandling. Kränkningar kan ta sig många olika uttryck och är ett allvarligt arbetsmiljöproblem som kan leda till psykisk ohälsa.
Här är några exempel på vad det kan handla om:
Vad som inte räknas som kränkande särbehandling är ofta en svår gränsdragning och behöver alltid hanteras och utredas med omsorg. Det som inte är kränkande särbehandling i juridisk mening kan ändå vara olämpligt och problematiskt och bör hanteras tidigt och med respekt. Här är exempel på sådant som vanligtvis inte räknas som kränkande särbehandling:
Vi är varandras arbetsmiljö – alla har ansvar för hur vi bemöter varandra. Medarbetare har också ett ansvar för att rapportera brister och risker i arbetsmiljön. Arbetsgivaren ansvarar dock för att förebygga, uppmärksamma och agera vid kränkande särbehandling. Arbetsgivaren ska:
Att förebygga kränkande särbehandling handlar om att skapa en arbetsmiljö där alla känner sig trygga, respekterade och inkluderade. Att någon ställs utanför arbetsplatsens gemenskap sker oftast inte över en natt – därför är det viktigt att fånga upp tidiga signaler på att något inte står rätt till. Ju tidigare samarbetsproblem och konflikter hanteras desto större är möjligheten att bryta en negativ situation.
Det förebyggande arbetsmiljöarbetet innebär att identifiera, bedöma, åtgärda och följa upp risker innan de orsakar ohälsa eller problem. Genom att regelbundet undersöka arbetsmiljön i exempelvis skyddskommitté, samverkansgrupp, medarbetarsamtal, enkäter och arbetsplatsträffar ökar möjligheten att tidigt upptäcka problem.
Minska risken för kränkande särbehandling genom att arbeta främjande genom:
Kränkande särbehandling blir diskriminering när missgynnandet eller kränkningen har en koppling till någon av de sju diskrimineringsgrunderna.
Vad är skillnaden mellan kränkande särbehandling, mobbning, trakasserier och sexuella trakasserier? Begreppen är snarlika och kan vara aktuella i en och samma situation. Så här kommer en enkel definition av de olika begreppen.
Minska risken för att kränkande särbehandling får fäste på arbetsplatsen genom att prata om det i arbetsgruppen och komma överens om schyssta beteenden.