Det här är OSA

Organisatorisk och social arbetsmiljö handlar om att alla ska kunna må bra och prestera väl på jobbet. Och det behöver inte vara krångligt att komma igång – små steg kan göra stor skillnad.

En kvinna som håller en presentation för en grupp människor.

Få koll på OSA

Forskning visar att frågor kring organisation och samspel mellan människor är allra viktigast för hur man trivs på arbetsplatsen och för om man vill stanna kvar.

Brister i den organisatoriska och sociala arbetsmiljön kan skapa ohälsa – den kunskapen ligger till grund för Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö AFS 2023:2. OSA i sig är ett brett område och innehåller många olika delar, men i föreskrifterna ligger fokus på att förebygga ohälsa genom att hantera arbetsbelastning, arbetstidens förläggning och kränkande särbehandling.

Organisatorisk arbetsmiljö

Den organisatoriska arbetsmiljön omfattar villkor och förutsättningar för arbetet som inkluderar ledning och styrning, kommunikation, delaktighet, handlingsutrymme, fördelning av arbetsuppgifter samt krav, resurser och ansvar.

Social arbetsmiljö

Den sociala arbetsmiljön handlar om villkor och förutsättningar för arbetet som inkluderar socialt samspel, samarbete, hur vi pratar och beter oss mot varandra och om det finns möjlighet till socialt stöd från chefer och kollegor.

 Spela (1 min)
En man med skägg och glasögon sitter i en stol.
Film

Så hänger det ihop

Filmen visar vad organisatorisk och social arbetsmiljö handlar om och hur de olika delarna i OSA kan påverka varandra.

Kunskapstest

Har du OSA-koll?

Vilket ansvar har arbetsgivaren egentligen för den organisatoriska och social arbetsmiljö? Ta några minuter och testa dina kunskaper.

Sant eller falskt?

Föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö gäller alla verksamheter där arbetstagare utför arbete för arbetsgivares räkning.

Nonono! Aliquet morbi tellus facilisi faucibus dui posuere sit morbi lacus?

Gör hela testet

Arbetsmiljön är arbetsgivarens ansvar

Vi är varandras arbetsmiljö, men arbetet med OSA är arbetsgivarens ansvar och omfattar alla anställda – oavsett anställningsform. Både skyddsombud och medarbetare ska ges möjlighet att medverka i det här arbete.

Arbetsgivaren ska se till att:

  • Det finns konkreta mål för OSA.
  • Chefer och arbetsledare har kunskaper om hur man förebygger och hanterar ohälsosam arbetsbelastning och kränkande särbehandling.
  • Alla har en rimlig arbetsbelastning och vet vad som förväntas av dem.
  • Motverka att starkt psykiskt påfrestande situationer leder till ohälsa.
  • Vara tydlig med att kränkande särbehandling inte är accepterat.
  • Förebygga att kränkande särbehandling uppstår och ha rutiner för hur det hanteras.
  • Förebygga att arbetstidens förläggning leder till ohälsa.

Chefers förutsättningar
För att lyckas med det här arbetet behöver chefer och arbetsledare rätt förutsättningar för att jobba med OSA, i form av kunskap, stöd, tid och befogenheter. Vill du veta mer om hur man kan utveckla chefers organisatoriska förutsättningar så finns Suntarbetslivs verktyg Chefoskopet.

Fyll på med kunskaper
Kunskap är en färskvara och behöver uppdateras och fyllas på regelbundet. Inom ramen för det systematiska arbetsmiljöarbetet, SAM, kan skyddskommittén eller samverkansgruppen gå igenom kunskapsläget och planera utbildningar utifrån det. Om kunskap om OSA inte finns i organisationen kan det vara bra att ta hjälp av företagshälsovården eller använda Suntarbetslivs OSA-utbildning.

 Spela (2 min)
En man med skägg och glasögon sitter i en stol.
Film

Föreskrifter reglerar OSA

Arbetsmiljöverket har tagit fram föreskrifter som syftar till att främja hälsa och förebygga att någon skadas eller blir sjuk av den organisatoriska och sociala arbetsmiljön, OSA. I filmen berättar Ulrich Stoetzer, sakkunnig på Arbetsmiljöverket om föreskrifterna som reglerar OSA.

Suntarbetsliv tipsar

Hos Suntarbetsliv finns en rad olika stöd för dig som vill komma igång eller komma vidare med ert arbetsmiljöarbete. Välj vad som passar dig och din arbetsplats.

[sa_ui_card_base theme=”orange” text=”Forskningsbaserat verktyg som kartlägger chefers arbetsmiljö och organisatoriska förutsättningar – för ett hållbart och närvarande ledarskap.” use_custom_badge_text=”yes” link=”url:https%3A%2F%2Fwww.suntarbetsliv.se%2Fchefoskopet%2F|title:Chefoskopet” heading=”Chefoskopet” image=”98159″ badge_custom_text=”Ledarskap”]
[sa_ui_card_base theme=”orange” text=”En partsgemensam grundutbildning i organisatorisk och social arbetsmiljö för chefer och skyddsombud inom kommuner, regioner och kommunala företag.” badge_text=”OSA” target_audience=”%5B%7B%7D%5D” tags=”%5B%7B%7D%5D” link=”url:https%3A%2F%2Fosautbildningen.suntarbetsliv.se%2F|title:OSA-utbildningen” heading=”OSA-utbildningen” image=”38421″]
[sa_ui_card_base theme=”orange” text=”En partsgemensam grundutbildning i systematiskt arbetsmiljöarbete för chefer och skyddsombud inom kommuner, regioner och kommunala företag.” badge_text=”Systematiskt arbetsmiljöarbete och samverkan” use_custom_badge_text=”yes” target_audience=”%5B%7B%7D%5D” tags=”%5B%7B%7D%5D” link=”url:https%3A%2F%2Farbetsmiljoutbildningen.suntarbetsliv.se%2F|title:Arbetsmilj%C3%B6utbildningen” heading=”Arbetsmiljöutbildningen” image=”98161″ badge_custom_text=”SAM”]