Rått men hjärtligt

En jargong på en arbetsplats kan lätt utvecklas till ett sätt att prata som kan upplevas som kränkande. Därför är det viktigt att komma överens om hur vi pratar med varande på arbetsplatsen - det är ett sätt att arbeta förebyggande med den sociala arbetsmiljön. Titta på den fiktiva filmscenen och prata om frågorna nedan eller hitta på egna frågor.

Spela (1 min)

Krankande-sarbehandling-rattmenhjartligt-1-1

– Verkar som alfahanen är lite slak efter helgen. Var det hon du stack med? That’s the one! You dog! Han vet hur slipstenen ska dras.

– Vad säger du Sonja, han kanske kan få fart på dig med?

– Mycket snack och lite verkstad, det är vad jag tror om er.

– Du fick ett mejl i onsdags Adrian, om Tunabergsprojektet, har du svarat på det?

– Mejl… ? Skit också. Jag mejlar direkt efter lunch.

– Ja men det är för sent, synpunkterna skulle varit inne senast fredag och dras i nämnden nu klockan två.

– Äh, Melina var inte sådan surkärring.

– Sa du surkärring? Allvarligt! Kallade du mig surkärring!?

– Kom igen, jag skojade bara. Det var på skämt. Det var bara ett skämt!

– Han menade inget illa. Lite rått och hjärtligt det får man ta tycker jag.

– Men det tycker inte jag!

– Vad är det för fel på henne? Har hon PMS eller?

Reflektionsfrågor

Hur valde Sonja att förhålla sig till det som sades och hände?
Hur kan man som kollega agera i en liknande situation?
Varför kan kränkande särbehandling upplevas på så olika sätt?
Vad kan uppfattas som kränkande särbehandling i scenen?