Schemaläggning

Arbetsgivarens har ett ansvar för att arbetstidens förläggning inte leder till ohälsa. Hälsosam schemaläggning som tar hänsyn till både individens önskemål och verksamhetens behov kan dock vara en utmaning att få till. Titta på den fiktiva filmscenen och prata om frågorna nedan eller hitta på egna frågor.

Spela (1 min)

– Neeej…

– Vad är det som är så hemskt?

– Nu har ni gjort som ni gjorde för en månad sen. Sonja kör bara nätter och du tar bara dagpass. Kolla, här. Här. Här. Här. Varenda en av dem.

– Men det gör väl inget? Jag får jobba lite mer och hon får ledig tid.

– Pratar ni schema?

– Melina, nu tar du alla dina pass, plus några av Sonjas för att få ihop tiden. Hur ska du orka det i längden?

– Hör du Adrian, det har du faktiskt inte med att göra. Min son kommer från Irland, Melina är snäll och tar några extra pass för mig så att jag kan träffa honom.

– Ja, så kan man ju göra, men det är inte bra fattar ni väl?

– Du, jag säger till om jag vill veta vad du tycker är bra och dåligt med hur jag planerar min arbetstid, okej?

Reflektionsfrågor

Vilka för- och nackdelar finns det med att lägga sitt eget schema som Sonja och Melina?
Vilket ansvar har arbetsgivaren? Vilket ansvar har den enskilda medarbetaren?
Hur fungerar vår planering av arbetstid?
Planerar vi in tillräckligt med tid för återhämtning under och mellan arbetspass?