Den organisatoriska arbetsmiljön påverkar den sociala arbetsmiljön och tvärtom. Filmen hjälper er att få koll på hur det hänger ihop.
Spela (3 min)
I våra kommuner, regioner och kommunala företag är en bra arbetsmiljö avgörande. Både för medarbetarnas hälsa och för verksamhetens kvalitet. Den påverkas dels av den fysiska arbetsplatsen. Men också av hur vi samarbetar och våra möjligheter att göra ett bra jobb.
Organisatorisk och social arbetsmiljö, OSA, handlar om hur arbetet organiseras och hur vi fungerar tillsammans. Det organisatoriska omfattar till exempel styrning, resurser, ansvar och arbetsfördelning. Det sociala handlar om samarbete, bemötande, inkludering och stöd från chefer och kollegor.
De här delarna hänger ihop och påverkar varandra. Den sociala arbetsmiljön är allas ansvar – vi är varandras arbetsmiljö. Men samtidigt har chefer och skyddsombud en viktig roll i att skapa rätt förutsättningar.
Syftet med OSA är att förebygga ohälsa från exempelvis hög arbetsbelastning, otydliga roller eller konflikter. En bra arbetsmiljö främjar istället hälsa genom trygghet, delaktighet och bättre möjligheter att nå verksamhetens mål.
Om någon till exempel upplever ohälsosam arbetsbelastning, så är det sällan bara ett individuellt problem. Ofta handlar det om hur arbetet är organiserat. Prioriteringar, resurser, förväntningar och hur uppgifter fördelas.
Det sociala spelar också stor roll. Fungerar samarbetet? Är bemötandet bra? Finns det utrymme att lyfta problem? Stöd från chefer och kollegor är också avgörande för att hantera krav i arbetet.
Stress, missförstånd och konflikter är ofta symptom-på grundorsaker i organisationen. Som oklara roller, obalans mellan krav och resurser, eller brist på struktur.
OSA ska, som alla arbetsmiljöområden, vara en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet, SAM. Specifika mål ska sättas. Den organisatoriska och sociala arbetsmiljön ska undersökas. Risker ska bedömas och åtgärdas – och såklart följas upp.
En hållbar arbetsmiljö skapas alltså inte av enstaka insatser, utan genom struktur, tydlighet och samverkan. Ett aktivt OSA-arbete skapar förutsättningar för friska medarbetare, en kvalitativ verksamhet och en trivsam arbetsplats.
En bra start är att prata om hur ni har det – och hur ni vill ha det. På suntarbetsliv.se finns det sen stöd för nästa steg.
Tillsammans gör vi jobbet bättre!
