I forskningsprojektet fick deltagarna prata om hur de kunde jobba mer som ett team. De testade teamstärkande aktiviteter som i hög grad utgick från det gruppen ville utveckla. Nyutexaminerade medarbetare fick särskilt stöd genom handledning och introduktion. Chefer och arbetsledare fick utbildning och handledning för att utveckla sitt ledarskap.

Forskaren hade tidigare sett att arbetssituationen för socialsekreterare försämrats. Det gällde framför allt dem som jobbade med utredningar av barn och unga i socioekonomiskt utsatta områden. Sjukskrivningstalen ökade, fler övervägde att byta yrke och fler funderade på att sluta på sin arbetsplats. Störst var försämringarna bland dem som var nya i yrket.

Arbetsplatser där medarbetarna kände mer stöd av varandra, hade en bra introduktion och hade en chef med goda förutsättningar att leda arbetet hade också en högre trivsel.